SMILA | Socialt ansvar

CMT Andréasson Group AB som är ägare till varumärket Smila-Workwear har egen modellavdelning och produktion i Kaunas i Litauen. Vi har alltid strävat efter att i vår produktion använda material som har en bra miljömärkning. I kollektionen SMILA-Workwear använder vi leverantörer som har minst miljömärkning ökotex 100. För oss är det viktigt att våra leverantörer behandlar sin personal bra. På vår egen fabrik kan vi lätt styra det själva. Vi ställer också dessa krav på andra leverantörer som vi använder:

Inget barnarbete, alltså inga under 15 år får vara anställda på företaget. När det gäller 15-18 år så skall de lagar och förordningar som finns i produktionslandet minst följas. Arbetstagare skall behandlas lika oberoende av kön, ras, hudfärg, religionsuppfattning, politisk uppfattning, nationalitet och socialt ursprung. Arbetstagarna bedöms efter sin kunskap och erfarenhet inom det arbete som de skall utföra.

Lagstadgad minimilön i produktionslandet skall minst gälla som minimilön även hos vår leverantör.

Rätt till kollektiva förhandlingar och föreningsfrihet skall gälla. Arbetstagarrepresentanter får ej diskrimineras.

Alla skall ha ett anställningsavtal och informeras om sina förmåner. Vid sjukdom har arbetstagaren rätt att stanna hemma utan några negativa efterverkningar.

Det får inte förekomma någon form av tvångsarbete.

De anställdas arbetstid och fördelning mellan arbete och vila skall följa de nationella lagarna eller praxis inom branschen. Vid eventuell övertid så skall betalning utgå enligt nationella lagar och förordningar.

När det gäller arbetsmiljön är det viktigt med en säker och hälsosam sådan. Att företaget i sitt miljöarbete alltid ser till de anställdas bästa genom god ventilation och värme när så behövs. Arbetstagaren får ej utsättas för kemikalier som kan äventyra deras hälsa. Våra leverantörer skall kunna uppvisa att de fortlöpande kontrollerar och förbättrar de anställdas villkor där så behövs.

CMT Andréasson Group AB arbetar löpande med att kommunicera vad vi kräver av våra leverantörer. Vi har dokument som vi lämnar över vid våra besök på fabriker och hos leverantörer. Vi gör även kontroller av arbetsförhållanden på plats med jämna mellanrum. I de fall när vi anlitar leverantörer som i sin tur har produktion i andra länder kräver vi att de har väl utarbetad policy för just socialt ansvar och att det överensstämmer med våra krav.

Borås 2008-10-01
Johann Andréasson
Verkställande direktör och ägare
CMT Andréasson Group AB